Cada tema é adaptado ao público e à realidade da instituição que contrata.
Empresas · RH e Compliance
Prevenção ao assédio moral e sexual no trabalho
O que caracteriza o assédio, o que não caracteriza, como prevenir e como agir diante de uma denúncia. Atende à capacitação que a Lei nº 14.457/2022 exige das empresas com CIPA pelo menos a cada 12 meses.
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Empresas · Saúde e Segurança do Trabalho
Riscos psicossociais e a NR-1: o olhar jurídico
O que a Norma Regulamentadora nº 1 passou a exigir sobre riscos psicossociais, como o assédio e a sobrecarga se relacionam com essas obrigações e quais medidas de prevenção a empresa pode adotar.
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Empresas · RH e Diversidade
Inclusão da pessoa com deficiência no trabalho
Cota legal de contratação, adaptação razoável, acessibilidade e capacitismo: o que a Lei Brasileira de Inclusão e a Lei nº 8.213/1991 determinam e como a empresa contrata e mantém profissionais com deficiência.
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Empresas · RH e Liderança
Igualdade salarial e direitos da mulher no trabalho
O que a Lei nº 14.611/2023 exige das empresas, incluindo o relatório de transparência salarial, e os direitos da mulher no trabalho, da gestação ao retorno da licença-maternidade.
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Escolas e Secretarias de Educação
Educação inclusiva: os direitos do aluno com deficiência
Matrícula, atendimento educacional especializado, profissional de apoio e adaptações: o que a lei garante ao aluno com deficiência e o que cabe à escola, aos professores e à família.
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Faculdades de Direito
Aulas magnas: carreira jurídica e concursos públicos
Para estudantes de Direito: caminhos de carreira, preparação para concursos com o Método Estudo de Alto Rendimento e o Direito da Pessoa com Deficiência como área de atuação.
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Órgãos públicos
Atendimento à pessoa com deficiência e à mulher em situação de violência
Para servidores de tribunais, defensorias, delegacias, prefeituras e Centros de Referência de Assistência Social (CRAS): atendimento acessível, direitos da pessoa com deficiência e aplicação da Lei Maria da Penha.
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